为坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行司法为民工作理念，切实保障劳动者合法劳动报酬权益。近日，河滨法庭充分运用速立速调工作机制，妥善调处近二十余名劳动者追索劳动报酬群体性纠纷。

被告某煤业公司受市场形势影响，资金周转困难，拖欠任某等多名生产、行政、后勤等岗位员工工资，劳动者讨要无果后诉至法院。

案件办理过程中查实，案涉拖欠员工工资问题牵扯到第三人，各方遂对薪资支付责任产生分歧，被告某煤业公司仅认可自身作为用工主体范围内应当承担的给付义务，对于第三人未经公司授权、组织员工异地务工所产生的工资，不予认可。

承办法官充分认识到，该案涉及劳动者切身利益，案涉人员数量较多，责任主体交织，集中调解沟通难度大，法庭通过开启民生案件绿色通道，干警利用午休错时开展调解，针对案涉矛盾突出问题，统筹调配办案力量，明确分工，逐人核查务工时间、用工过程、工作地点、薪资欠付明细等关键事实，厘清法律关系，准确界定不同主体法律责任，区分被告某煤业公司和案涉第三人应当承担的给付义务。在法官的耐心劝导、释法明理下，被告某煤业公司及案涉第三人积极配合调解，认可欠薪事实，最终促成各方达成调解协议，由被告某煤业公司、案涉第三人按照各自用工责任分别承担对应工资支付义务，明确各自付款金额、履行期限。

该批系列案件法庭灵活运用“背对背疏导、面对面磋商”多元解纷方式一次性化解纠纷，实现当日立案、当日调解、午间攻坚、就地止争，既保障劳动者合法权益，划清责任边界，也为困境企业减负，实现法理情有机统一，以标准化司法程序+柔性便民措施，跑出基层司法服务“加速度”。