为进一步营造风清气正的政法队伍政治生态，加强政法干警家庭家风建设，有效发挥家庭助廉作用，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任，增强法院思想政治工作实效，深入了解政法干警思想作风和家庭家教家风情况，结合我院实际，制定干部家访制度。

　　第一章 实施家访建设拓展工作

　　按照习近平新时代中国特色社会主义思想、上级法院关于加强人民法院干部队伍建设的总体要求，结合政法队伍教育整顿专项活动，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁还需自身硬的理念，把干部家访作为属性明确的政治家访，严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众的优良传统、开展思想政治工作的有效办法，促进政法干警注重家庭、注重家教、注重家风，建设一支忠诚干净担当的政法干部队伍。强化宣传报道，深入挖掘优良家风故事，及时报道家风建设活动动态和成果。丰富活动载体，建立长效机制。

　　第二章 家访人员、对象、内容和形式

　　第一条 家访人员。家访须两人以上，主要人员有本院领导班子成员，庭（室）主要负责人，派驻机构主要负责人。

　　第二条 受访对象。本院全体在编在岗政法干警，挂职锻炼人员、聘用人员。

　　第三条 家访内容。向受访干警及其家属转达本院党组，以及上级院的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对法院各项工作的关心和支持；听取家属对人民法院工作、加强干部教育管理监督等的意见和建议；了解受访干警工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家教家风情况和困难需求等。

　　第四条 家访形式

　　（一）上门家访。对居住在惠农的干警一般上门家访。对居住在惠农区外的，既可上门家访，也可电话约谈。

　　（二）电话访谈。无法上门家访的，可通过电话访谈有重点、有针对性地向干警家人或家属，深入了解有关情况，并做好相关记录工作。

　　（三）不定期回访。主动到反映问题的干警家中进行回访，了解所反映问题的处理过程及结果，听干警及其家属对解决问题的意见，督促改进不足。

　　领导干部家访一般采取以上方式进行，也可利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干警及其家属就近就便开展户外集体活动，直观地了解干警家庭等情况，面对面听取意见建议。

　　第三章 组织领导

　　第五条 领导干部家访工作在本院党组的领导下，由第四纪检组、政治部、综合办公室等部门组织协调，各庭室配合并分别组织实施。

　　第六条 家访采取分级方式进行。院党组领导一般到各庭室负责人家中家访，各庭室负责人一般到所负责庭室干警家中家访。

　　第七条 院党组成员一般每年到分管的家访对象家访1次。

　　第八条 院党组成员家访前，由政治部提供家访对象基本情况表等资料。

　　第九条 实行家访情况登记备案制。家访情况，包括家访时间、地点、对象，了解的有关情况，收集到的意见建议或问题处理情况、结果等，采取"一人一表"的方式进行登记并汇总至各庭室。各庭室梳理分类，汇总成册，建立台账，立卷归案，留存备查。

　　第四章 有关要求

　　第十条 突出家访的政治性、做到家访的经常性、体现家访的多样性、保证家访的实效性。

　　第十一条 家访与谈心谈话相结合，做到“九个必访必谈”：

　　（一）遴选考录、调入等新进单位的必访或必谈，体现组织关怀、提出要求并帮助其了解熟悉本单位情况。

　　（二）内部轮岗、提拔重用和交流调出本单位的必访或必谈，提醒其保持清醒头脑、扬长避短。

　　（三）上级组织或有关单位借调帮助工作、较长时间不在本单位上班的必访或必谈，鼓励其克服困难、保持良好形象。

　　（四）新进加入党组织的必访或必谈，教育其不忘初心，继续前行。

　　（五）办理退休手续的必访或必谈，送上组织温暖和良好祝愿。

　　（六）收到纪律处分、组织处理的必访或必谈，教育其正确对待、改正错误。

　　（七）群众反映有倾向性、苗头性问题的必访或必谈，提醒其防微杜渐、警钟长鸣。

　　（八）思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必访或必谈，帮助其分析总结，疏通纠偏。

　　（九）患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访或必谈，帮助其排忧解难、坚定信心。

　　第十二条 坚持问题导向。对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，当场给予明确答复；需要协调解决，限期解决；对需要较长时间才能解决的问题，由家访领导干部及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈；对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。

　　第十三条 严格落实中央八项规定精神。家访过程中要轻车简从，不增加干警负担。

　　第五章 附则

　　第十四条 本制度自印发之日起施行。